高盛10万美元年薪招应届程序员 华尔街“拥抱”科技

高盛10万美元年薪讨应届程序员，华尔街正在大力“亲吻”科技）张少华立志沦为“华尔街谷歌”的高盛，正在重金聘用技术人才。据媒体Business Insider消息，为了从硅谷“抢走”来更加多技术人才，高盛提升了大学应届毕业生程序开发员的薪资标准。在此次涨薪之前，纽约地区应届生工程师年薪大约为8.3万美元，另加1.2万美元奖金，而高盛一口气把年薪下跌到10万美元，奖金也明显提高。

高盛发言人称之为，企业目前必须更有一流的技术人才。高盛此次聘用技术人才，主要是为了完备公司旗下一款交易平台——Marquee。

Marquee可为高盛的客户们终端到该行分析、数据、内容以及业务继续执行等等方面的服务。七月中旬以来，高盛仍然在普遍聘用工程师。公司的招聘启事写到，“我们正在找寻有创新和才能的工程师，共同开发我们下一代给客户获取的风险管理和继续执行平台。”高盛还挖出了移动支付公司Square的高管Andrew Tout，职责就是为公司寻找更加多科技人才。

高盛推崇对科技的投资众所周知。高盛CEO Lloyd Blankfein多次提及，“我们是一家科技公司。

”高盛的副首席财务官的Marty Chavez今年初回应，“高盛与谷歌的业务有许多相似之处，高盛之于风险就样子谷歌之于搜寻”，“客户有一个他们不想的风险，或者想要取得一个他们还没的风险，我们符合他们的市场需求。”考虑到这一点，高盛创建了所谓的“数据湖”，统合有关交易、市场和投资研究的信息，以及来自电子邮件、语音电话和即时消息的看法。银行将所有数据放到同一个地方，并让机器展开自学。Blankfein、Chavez的阐释被媒体理解为“高盛立志沦为'华尔街的谷歌'”。

为了与硅谷科技公司抢走人才，高盛堪称是“用心良苦”，华尔街见闻此前文章提及，高盛上月甚至还限制了对IT员工的穿着拒绝，容许技术和工程部门员工穿便装参加工作场合。高盛对科技的重金布局早已获得丰硕成果。

近年来，高盛发售了一系列科技产品，还包括相连客户和发售方的Simon软件、即时通讯平台Symphony，在线借贷平台Marcus等。以即时通讯平台Symphony为事例，该软件目前的用户数量超过20万，和路透Eikon终端逾30万用户量，彭博终端逾32万用户量差距早已不远处。今年，高盛还上线了机器人顾问Robo-Advisers。

华尔街“亲吻”科技向“科技公司”转型的并好比高盛一家，被称作“最杰出银行家”的摩根大通主席Jamie Dimon也将自家公司叙述成“一家科技公司”。摩根大通亚太区银行科技主管Abhijit Gupta去年9月向第一财经回应， 2015年小摩在科技方面投放约90亿美元，“目前公司在全球享有4万人的科技团队。”他还透漏，摩根大通早已将区块链与实际业务结合，探讨提高跨境账户的效率。此外，向“科技公司”转型的还有各大对冲基金。

今年5月，全球仅次于的多策略对冲基金之一——Citadel挤到了微软公司首席人工智能科学家邓力。这家掌理260亿美元资产的基金巨头以其分析交易策略及程序化交易系统有名，去年还雇用了来自德意志银行、专心机器学习的分析交易专家Christian Hesse。与Citadel一样，全球知名对冲基金Man Group、Winton 、Aspect Capital等也在扩充自己的机器学习专家队伍。

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